Senin, 06 Oktober 2014

Membuat Surat Lamaran Yang Akan Dilirik Perusahaan


 
Kita semua sibuk membuat “SATU” surat lamaran dan CV, kemudian kita fotocopy 20-30 copy, kadang-kadang malah kita copy 100 kali. Kemudian kita kirimkan ke 20, 30 atau 100 perusahaan yang berbeda. Dan kemudian kita berharap semoga ada yang akan tertarik dengan lamaran itu dan memanggil kita untuk wawancara.

"Namun pertanyaan selanjutnya sebagai perbandingan adalah, apakah Anda yakin akan diterima jika melamar 20 wanita untuk menikah  dengan lamaran yang sama dan berharap salah satu dari lamaran Anda akan diterima oleh salah satu dari wanita tsb?"

Tentu tidak begitu bukan? Ada kesamaan dalam melamar wanita dengan melamar pekerjaan.
“Kenalilah target anda!” (Know your audience!).

Berikut tips2 membuat surat lamaran:


Pertama tulislah CV yang singkat dan tepat.  CV yang tepat hanya mencantumkan hal-hal yang relevan seperti pengalaman kerja, terutama pendidikan dan pekerjaan yang berhubungan dengan pekerjaan yang Anda lamar.

Next, daftar training yang pernah diikuti sewaktu mahasiswa.

 
Terus, tuliskan kira-kira kelebihan anda apa (dibandingkan dengan orang lain)


Ini yang namanya differentiator, what would separate you from the crowd, apa yang membuat anda berbeda dari orang lain.

Misalnya (sering memberikan presentasi, sering bekerja dalam team, berpengalaman berorganisasi …dll).

Please … please jangan menulis hard-worker, quick-learners, perfectionist … dll. Be specific.

OK, sekarang CV yang singkat dan relevant sudah jadi. What’s next?


Remember, jangan menjadi Pria, yang menulis surat cinta yang sama ke 20 orang gadis.

Jangan pernah menuliskan surat lamaran yang sama ke 20 perusahaan.


Jadi pertama kali carilah info perusahaan manakah yang anda dambakan untuk bekerja di sana.
 
Next, pada saat anda akan join perusahaan tersebut, anda tidak akan ongkang-ongkang kaki nunggu gaji kan? You have to work. You have to contribute! You have to help this company.

In order to help them you have to understand what their problems are.

Based on the understanding of what their problems are, you will offer your help.

Jadi pada intinya adalah:

    - Understand your strength (your short CV)

    - Understand what are the challenges the company is facing

    - Show that you can help them …

Dengan CV dan surat lamaran yang singkat itu, anda akan mempunyai peluang yang lebih besar untuk dipanggil wawancara dan diterima.

Ini contoh sebuah lamaran (cover letter yang eye-catching!)

———————————————————————————————————

    Dear HR Manager,

    I understand that your company is expanding your business from a traditional telecommunication company to providing innovative services to your customers, including setting up a new music services.

    With my bachelor degree in telecommunication, my MBA, and my passion in music (I played piano since I was 5 years old), I am sure that I can contribute a lot in your new business.

    You could contact me at 085719334557 and let’s discuss about career opportunity and potential cooperation between us.

    Best Regards,

   Lutvi Hirmawan



What do you think?

Singkat, padat, tepat!

Lamaran yang begini yang akan eye-catching, daripada mengirim ramalan formal yang kita copy dari buku atau dari website.

You want another example?

Look at this….

————————————————————————————————————

    Dear HR Manager,

    I read in “SWA” magazine, that your company is now developing a new product in ……….. (specify the area).

    With my qualification as ……. And my final thesis in …………. I am sure I can contribute to the new product development in your company.

    Let’s discuss face to face to  discuss about career opportunity and potential cooperation between us.

    Best Regards,

    Indra Brugbrag




Again, singkat, padat dan relevant.

So, remember, what you have to do for your CV and cover letter.

- Understand your strength (your short CV)

- Understand what are the challenges the company is facing

- Show that you can help them …

Good luck!
 

Reference : http://pambudi2011.weebly.com/bagaimana-membuat-cv-yang-akan-dilirik-para-manajer.html

 
 
 

Tidak ada komentar:

Posting Komentar